1. Люди работают либо ради результата, и тогда идут «напролом», чтобы достичь цели, либо ради самой деятельности. Последнее как раз более опасно, ведь процесс затягивается, любые неурядицы превращаются в катастрофу, и всего за несколько шагов к завершению проекта такой сотрудник может потерять интерес к тому, что делал. А это грозит незавершенностью дела.
2. Вранье. Человека, прибегающего к такому способу, чаще всего вычисляют еще на собеседованиях. Но, стоит понимать, что он не только способен хорошо «обкрутить» конкурентов или партнеров, но и отлично одурачить самого шефа.
3. Эгоистичность. Доля презрения сразу возникает к тем людям, которые не умеют работать в команде. Они тянут одеяло на себя, не доверяют другим и хотят все «лавры» получить лично. А это приводит к плохо сделанной работе.
4. Конфликтность. Такая личность способна внести дискомфорт и напряженность даже в самый дружный коллектив. А это приведет к ухудшению результатов работы.
5. Эмоциональная усталость. Все больше людей являются заложниками этой проблемы. Им достаточно не длительной напряженной работы, как силы и увлеченность деятельностью смениваются апатией или агрессией. Поэтому ценятся сотрудники, которые имеют хобби, интересные увлечения и могут абстрагироваться от проблем.